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丝路人才集团(SRTG)是一家全产业链的服务外包集团，集人事外包、灵活用工、人才派遣、服务外包、薪酬福利外包、管理咨询、产业园运营服务、产业投资于一体的综合服务外包供应商，集团旗下服务品牌有丝路灵活用工平台、西安丝路人力资源产业研究院(SRHRR)、丝路直聘;拥有丝路人力资源有限公司、西商控股股份公司、西商人才有限公司、西商国际教育咨询有限公司、商山投资控股股份公司、西安丝路劳务外包有限公司、启业科技有限公司、丝路(海南)人才有限公司等子公司及分公司，全国百余家合作机构，也是陕西省人力资源和社会保障厅授予的陕西省人力资源诚信服务示范机构、陕西省中小企业服务平台人力资源服务平台主运营单位、西安市人力资源和社会保障局行业分类评级为AAAAA级、西安市莲湖区政府授予莲湖区政府奖成绩突出贡献“莲花奖”、国家税务总局陕西省税务局A级纳税人单位。丝路人才集团致力于人力资源互联网+及全行业服务外包的先行者。
集团以专业化、规范化、效率化的服务宗旨，深耕人力资源服务行业十余年，结合丰富的实践操作经验，为客户提供专业化外包解决方案及后续服务，同时为企业提供招聘、薪酬福利、灵活用工、管理咨询培训及劳动关系方面的外包服务。集团还为企业提供财务外包、营销策划、推广宣传外包服务。为各类孵化器、产业园提供投资、咨询、解决方案的实施、管理。为电子、生产型企业、金融、IT、快消等行业提供相应的服务外包。
丝路人才集团以“立足丝路起点，服务一带一路”为宗旨。为广大企业服务，深耕行业，为企业成长发展引路。
2.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度、季度、月度经营计划和实施方案， 拟定业绩目标及整体营销策划方案，确保公司经营管理目标的实现;
1.个人素质：具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力;善于协调沟通，有良好的敬业精神和职业道德;具有较强的判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力;
2.知识技能：熟悉企业业务和运营流程，掌握先进企业管理理念及模式;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;善于制订企业发展战略，具备把握企业发展全局的能力;
3.教育背景：企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者;
4.工作经验：具有本土(西安及陕西)国企、大型外资或本土知名企业等大型企业的任职经历，有较强的决策判断能力、组织领导能力、大局意识、经营管理能力和处理复杂问题的能力，具有开拓创新精神和较强的市场竞争意识;具有十年以上人力资源公司、服务外包公司等从业经历及相关行业管理工作经历，有履行岗位职责所必须的专业能力;
3.积极进行市场调研,掌握市场发展趋势,做出市场预测必一·运动官网、预定公司目标市场,提出公司经营的阶段性实施方案报批后组织实施;
2.诚实守信，作风正派，勤勉尽职必一·运动登陆，团结协作，敢于担当，服从组织安排，有良好的职业素养和从业记录;
3.具有本土(西安及陕西)国企、大型外资或本土知名企业等大型企业的任职经历，有较强的决策判断能力、组织领导能力、大局意识、经营管理能力和处理复杂问题的能力，具有开拓创新精神和较强的市场竞争意识;
4.具有五年以上人力资源公司、服务外包公司等从业经历及相关行业管理工作经历，有履行岗位职责所必须的专业能力;
1.负责督导分管部门的工作,进行常务性的参与、检查、监督指导，评定，处理意见等,审核各类相关的流程;
2.协助董事长处理安排日常工作事务包括日程安排、组织安排商务接待事项，为董事长安排会客、签约、会议等事项的准备工作及相关事宜，协助客户接待，相关谈判等工作;
3.协助董事长进行工作指令的传达、协助及事件进展的跟进、反馈，负责董事长的日常经营工作中的文件、报告、重要文件的起草、整理及保管工作;
3.具有行政人事、助理、董事会秘书等岗位经验(专科学历需有经验要求五年以上中大型企业、集团从业经验);
4.有综合管理、人事行政专业知识、财务知识、法务等比较宽广的知识，具备优秀的管理协调能力,思维敏锐,有很强的沟通交流、分析决策能技能素质,具备弹性工作的时间，学习能力强,忠诚可靠,吃苦耐劳。
1.财会相关专业，统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有初中级职称者或相关岗位证书者;
2.负责公司全盘账务记账及审核，审定各类帐务，总分、账账、账实相符，编制各类财务报表及公司所需关联交易报表附表;
5.对涉及往来业务(应收账款、应付账款、预收账款、预付账款、其他应收款、其他应付款)账龄分析工作，定期检查和管控，及时提供分析及款项跟进;
7.负责工商、财政、质监等行政管理部门的年度报告信息确认工作;配合完成定期专项审计工作，配合各项税务检查，处理涉税事项;
3.具备良好的数据处理和分析能力，熟练使用office办公软件;能熟练使用用友T+优先考虑;
2.管理协调外包员工的入离职手续,对接各项目和体检中心新员工的入职体检,每月跟体检中心核对上月体检人员明细和费用,申请体检费用,跟进体检的开具事宜;
1.统招大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬管理工作经历三年以上，精通日常办公软件进行数据处理;
2.负责项目部所有项目的执行以及管理，包括但不限于合同签署、考勤核对、入离职手续办理、保险手续跟进、结算单的出具和审核;
1.统招大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬管理工作经历3年以上，精通日常办公软件进行数据处理;
1.负责所分配项目的执行以及管理，包括但不限于合同签署、考勤核对、入离职手续办理、保险手续跟进;
1.大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬管理工作经历2年以上，精通日常办公软件进行数据处理;条件优秀者学历可放宽至大专;
2.丰富的项目管理实践经验和行业经验，对劳动法、人力资源管理、档案管理、社保政策等知识有一定的了解;
1.管理负责五险和住房公积金账户的每月增减申报及反馈、五险和住房公积金账户年审工作、统筹社保申报和待遇享受工作;
1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者，具备相应从业证书，了解人力资源、社保相关政策;
3.财税、人力资源、社保相关知识、熟练使用办公自动化软件、有人力资源管理、社保政策、法律法规等培训经历。
1.管理五险和住房公积金账户的每月增减申报及反馈、五险和住房公积金账户年审工作、统筹社保申报和待遇享受工作;
1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者，具备相应从业证书，了解人力资源、社保相关政策;
3.财税、人力资源、社保相关知识、熟练使用办公自动化软件、有人力资源管理、社保政策、法律法规等培训经历。
1.负责收集、配合公司法务部等相关部门起草人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等方面政策制度制度;
2.协助人力资源部做好公司内部和合作企业需求招聘、渠道维护并电线.配合与其他部门做好活动策划及组织;
1.参与制订公司年度发展战略的制定;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算;
1.统招大专以上学历，文秘、行政等相关专业;两年以上行政管理工作经验，有比较丰富的工作经验和行业经验;
3.具备优秀的行政工作技能，思维敏锐，有很强的沟通交流、分析问题能力，学习能力强，忠诚可靠，吃苦耐劳;
3.具有良好的职业操守，执行力强，有较强的责任心和团队合作精神，具有较强的亲和力及表达和沟通能力;
3.每季度对各部门所需办公用品进行统计，并负责申请、采买、保管和发放工作;临时紧急采买物品按正常流程进行上报审批、报销;
4.每月对办公室固定资产进行盘点;负责公司办公设备、网络、打印机等维修协调;公司内所有办公家具、办公物品、物料等管理工作;
8.负责公司办公室卫生区域划分及人员分配;接待区、办公区域的卫生监督及所有绿植的养护工作;定期更新员工通讯录及时上传至钉盘;
3.具有良好的职业操守，执行力强，有较强的责任心和团队合作精神，具有较强的亲和力及表达和沟通能力;
4.积极响应工作安排，不定时工作制、弹性工作时间。应聘该岗位者，简历需附近期证件照或个人正面免冠照。
4.负责车辆维保、证照审核及违章处理等工作，确保车辆状况良好、内外干净清洁及车内必备物品充足齐全;
4.身体健康、形象优良、成熟稳健、头脑灵活、处事机敏、工作积极主动，能够适应应驾驶员弹性工作时间;
1.根据公司要求，起草、审核、修改或协助起草相关业务合同，风险管控，制定和完善公司常用制式合同模板;
5.处理或协助处理各类劳动争议，仲裁、诉讼案件证据收集、整理，开庭、参与案件调解，办理其他法律事务。
1.30-55岁，本科及以上学历，(第一学历为统招本科)，名校法律相关专业毕业且一直从事法律方面工作，有律师资格证;
2.五年以上本岗位工作，熟悉法律事务审核相关流程，有较强的逻辑思维能力和良好的文字功底，具有良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力，较强的沟通协调和团队协作能力;
1.根据公司要求，起草、审核、修改或协助起草相关业务合同，风险管控，制定和完善公司常用制式合同模板;
5.处理或协助处理各类劳动争议，仲裁、诉讼案件证据收集、整理，开庭、参与案件调解，办理其他法律事务。
1.30-55岁，本科及以上学历，(第一学历为统招本科)，名校法律相关专业毕业且一直从事法律方面工作，有律师资格证;
2.五年以上本岗位工作，熟悉法律事务审核相关流程，有较强的逻辑思维能力和良好的文字功底，具有良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力，较强的沟通协调和团队协作能力;
3.具备优秀的招投标工作技能,思维敏锐,有较强的沟通交流、分析问题能力,学习能力强,忠诚,能吃苦耐劳。
3.对已完成的投标文件，进行归档整理并建立台账，负责标书资料库的更新工作及标书的归档及管理;
1.协助分管领导制定公司战略规划,企业发展经营计划，并对市场部的各项业务工作进行指导、监督、管理,并执行;
2.负责对销售人员进行业务培训、指导、提升、管理和监督，配合拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案;
3.负责编制月度、季度、年度销售计划以及内部利润指标和分配计划,制定销售人员业绩提成方案、并落实完成;
3.五年以上高层管理经验,有深厚的管理经验和行业经验(专科学历需有经验要求、五年以上中大型企业、集团从业经验,特殊情况除外);
1.协助分管领导制定公司战略规划,企业发展经营计划，并对市场部的各项业务工作进行指导、监督、管理,并执行;
2.负责对销售人员进行业务培训、指导、提升、管理和监督，配合拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案;
3.负责编制月度、季度、年度销售计划以及内部利润指标和分配计划,制定销售人员业绩提成方案、并落实完成;
3.五年以上高层管理经验,有深厚的管理经验和行业经验(专科学历需有经验要求、五年以上中大型企业、集团从业经验,特殊情况除外);
2.根据公司猎头事业发展规划，制定并分解猎头团队的月度、季度和年度实施计划，督导并确保计划的落实和完成，对团队各项业绩负责;
3.统筹职位调研、人才寻访及推荐、面试、OFFER、入职、跟踪服务及费用结算等猎头服务流程;