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　　法务和企业签订劳动合同，接受企业规章制度的管理和约束，尽管有的企业具备办理公司律师的资质，法务在成为公司律师（要遵守《公司律师管理办法》）之后，

　　实质上还是本企业的员工，开展各类工作时，依然需要有对应的审批流程，几乎一言一行要受企业管理制度及流程制度 + 领导意见的影响（在不违法的情况下领导说啥就是啥，其实有时候违法也没办法，建议到位即可）。

　　法务在开展工作过程中，还要站在企业利益最大化+领导指示的角度必一·运动网址，妥善处理和业务之间的冲突（一不小心就被投诉到领导那咯~），且法务的晋升发展也和企业领导+企业经营状况有着直接的关系。

　　其所在的律所仅仅是一个平台，“商人”律师在律所这个平台上开展各类独立的法律工作赚取第三方的费用，

　　法务的服务对象一般是本企业或者本集团，其实在实务层面，从某种程度上来说法务服务的对象是企业领导，但这也无可厚非，因为企业无法直接进行沟通交流，既然相关领导是该企业选聘的，就意味着该企业接受了这种服务所伴随的决策收益与风险，不管法务上级领导能力素质如何，收益与风险均归于该企业。

　　律师可以为个人、企业、政府机构等提供法律服务，可以同时为多种主体提供服务，并且律师可以选择自己的当事人。

　　法务也可以称之为本企业合规发展的守夜人+诊断并解决本企业问题的全科医生必一·运动综合，其工作穿透到了企业的方方面面

　　，企业作为营利性法人，风险与机遇同在，深谙诉讼之道可以预测评估商业的最大风险，在风险和机遇中权衡利弊协助领导层作出选择，把风险规避于无讼之中能够减少诉累协助公司稳健发展。

　　另外，关于案件这块，从律师利益最大化立场出发，案件多多益善，毕竟亘古不变的“案件为王”，只有争议纠纷或需要法律支持时，律师才能体现更多的价值+获得更多的收益。

　　，实务中，很多公司律师也是直接用员工身份来办理案件的。企业一般认为代理本公司或关联公司的案件属于该法务的本职工作，不再向法务另行支付案件理费用。

　　，以第三方的身份来接受企业委托代理对应案件，一般会收取专门的代理费用（实务中会有常法赠送免费案件）。

　　法务才入行时，其收入和所在的行业+企业有关，整体上来说法务一开始收入较令人满意（相对实习律师），但是法务发展有很大的瓶颈，这个瓶颈客观上受所在的行业、企业的经营状况、领导对法务属成本部门的定位影响较大，即使主观努力有时候也难有大的突破，所以法务一般后期收入和晋升严重受限。

　　尽管有授薪律师这种模式可以选择，但是授薪律师的薪水是由合伙人发放的，若该合伙人案源受影响，授薪律师之收入岌岌可危，且授薪律师工作量较大，付出与收获不成正比，如果有案源可以独立，谁还会选择授薪这种模式？

　　另外律师一般需自行缴纳社保，还需要向律所支付费用，如管理费、工位费等，如果没有案源，律师工作可能还需要亏钱，相对于法务来说，

　　，上下班打卡，有事走流程请假或调休，工作实行考核机制，绩效、奖金、晋升和考核结果挂钩。一般企业明文要求法务只能为本企业提供服务，不允许法务为其他企业同时提供服务，也不允许法务兼职。

　　，没有固定的上下班时间和考核，可以同时为很多当事人提供法务服务，也可以依法从事其他工作。但是若没有案源，而选择授薪律师这种模式的话，实践中授薪律师也需要坐班及打卡，且加班极其严重，有时还要到各地驻场，其自由度可能还不如法务~~~

　　如果没有过法考，只要条件具备，一般也可以从事法务工作，即法律职业资格证书并不是法务入行的门槛，如果认为有必要，可以在工作的过程中逐步考取。

　　但是如果要做律师，必须先通过法考，然后根据相关规定去律所挂证实习并考核通过才可以独立执业。

　　只有存在两个以上的选项被选择时才会产生纠结，这不正好证明了你已经获得了去自由选择人生的权利吗？这也说明你已经有了“去寻找工作”“你能赚钱”的安全感。此时时刻，你正在思考的是要寻找一份真正想干的，让你内心感觉自由的工作。

　　至于“法务工作干的不爽咋办?要不要做律师？”请在梳理完毕律师和法务七个区别后，去跟随自己的心吧，因为心知道答案。当然，你也可以选择违心因为你有更想要的东西，这些都是自己作出的选择，是自愿的，取舍的，捋顺了这个逻辑，你就是自由的。