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　　首席法律顾问（Chief Legal Adviser）是企业或机构内部的最高法律决策者和法律风险控制者，能为企业或机构提供全方位精准高效法律服务的专业人员,在企业或组织中扮演着至关重要的角色,能确保企业的运营符合法律法规,能 提供专业的法律意见，帮助企业避免违法行为，减少潜在的法律纠纷。

　　在企业层面上，法律顾问在企业运营中有着举足轻重的地位，能够帮助企业有效预防风险，降低运营成本，是企业运营过程中不可替代的角色。

　　在个人层面上，不管是律师、还是法务，或者企业的高级管理人员，接触法律顾问业务一方面能实现收入的增长，另一方面也能提升自己的业务能力，开拓新的职业生涯。

　　其次，考取首席法律顾问可以为律师提供更广阔的职业发展空间。作为企业或组织的高级管理人员，首席法律顾问需要参与战略规划、风险管理等重要决策，这为律师提供了更广泛的职业发展机会。此外，考取首席法律顾问还可以帮助律师更好地服务客户。作为首席法律顾问，律师需要深入了解客户的业务和需求，为客户提供全方位的法律支持和建议。这有助于律师与客户建立更紧密的合作关系，提高客户满意度。

　　国务院办公厅印发《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》，国有企业可以根据企业规模和业务需要设立法律事务机构或者配备、聘请一定数量的法律顾问。国有大中型企业可以设立总法律顾问，发挥总法律顾问对经营管理活动的法律审核把关作用，推进企业依法经营、合规管理。对各个组织的法律风险防范和设立提出了更高要求。

　　首席法律顾问是对政府，企、事业单位等组织的法律风险防范和组织经营合规高级别管理人员的复合能力，具有较强的综合性、独立性和专业性。首席法律顾问将在风险防范、合规经营等方面履行社会责任。

　　首席法律顾问人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对首席法律顾问的专业能力进行验证的合格评定过程。

　　首席法律顾问的出现是时代发展需要的产物。之前首席法律顾问只是存在于少数行业，比如外企、金融、医药等行业。而现在由于国家层面的认可、以及企业的巨大需求、业务的快速多样发展、国家法治的不断健全，越来越多的大中型组织需要专业化、团队化的法律顾问模式，首席法律顾问作为兼具法律理论实践与管理的职业，从更专业和更高层次的维度为组织保驾护航。

　　1. 负责参与各类工程设计与施工相关，楼宇租赁及运营相关、公司日常运营管理相关的合同审核、谈判必一·运动网址，协助公司负责人做好在各类商务谈判中法律风险的防范；

　　2. 对公司运营中各种法律潜在风险进行梳理、识别、并提出规避、化解方案，为公司日常经营管理活动提供法律顾问支持；

　　3. 负责审阅修改各类合同、协议及补充协议，根据修改意见与相关部门和领导进行及时有效的沟通，之后对合同做出修改、批注；

　　4. 负责各类付款通知、缴费通知、解约协议、律师函，公函等公司正式公文文件的起草、拟定及上报工作；

　　企业法务：许多企业需要法务人员来处理日常的法律事务，如合同审查、知识产权保护、劳动法问题等。

　　律师事务所：在律师事务所中，企业法律顾问通常会处理与公司相关的案件，如商业诉讼、劳动争议等。

　　非营利组织：一些非营利组织可能需要法律顾问来处理法律问题，如慈善机构的捐赠、环境保护组织的合规问题等。

　　首席法律顾问主要针对从事律师、法务、审计、税务、财税和金融等相关职业，担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管、法务主管，财税主管和风控主管等岗位的专业管理人员以及政府法律顾问专业人员。

　　首席法律顾问人员能力验证项目是由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心开展的项目，认研中心是国家市场监督管理总局直属正司局级单位，是中央机构编制委员会批准的事业单位。

　　目前，首席法律顾问人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人 员 能力验证综合服务平台进行线上考核。考生信息采用计算机考试系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、考试、电子试卷管理等工作。

　　首席法律顾问人员能力验证实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行4次考试，分别安排在3月份必一·运动最新、6月份、9月份、12月份的第四个周六，考试时间为120分钟。

　　首席法律顾问人员能力验证结果划分为优秀、良好、合格、不合格。具体按照《首席法律顾问人员能力验证规则》进行确定，不合格者需重新报名下季度“ 人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得首席法律顾问《人员能力验证证书》。

　　学员如欲获得国家市场监管总局认研中心颁发的首席法律顾问·人员能力验证证书，应分别支付培养培训费和能力验证费。

　　市场监管总局认研中心组织建设“人员能力验证综合服务平台”，提供学习及能力验证服务， 官方学习平台网址：

　　（1）从求职者角度来看，人员能力验证首先从根本上解决了人员专业知识掌握不足的问题，其次，通过培养培训后对参训人员进行能力验证并分析其验证结果，可提高参训人员自身的专业知识，同时对自我能力水平有清晰的认知，有助于求职者就业以及对后续职业发展的规划。

　　（2）从行业和企业角度来看，人员能力验证工作的开展将会为社会输送更多具备专业知识的岗位合格者，不仅能通过大数据对该行业的专业水平做一个全面评估，还能解决本行业“招人难”的问题，进而提高企业的经济效益。

　　（3）从国家角度来看，人员能力验证工作响应“深入实施新时代人才强国战略”，集培养培训和能力验证为一体，培养人才、引领人才、成就人才，为加快建设世界重要人才中心和创新高地增添了新动力。