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　　在公司做过法务的人，都有这样的感触：大公司的法务体系真的很庞大，架构设计也比较科学，而小公司的法务一般只有1至2名，很难成为一个法务体系，更有甚者，不能单独成为一个法务部门，而是放到了总裁办、综合管理部、督查审计部、政策合规部等等。

　　只有法务本身明白，法务不仅仅是一个职能部门，更是一个对专业要求极高的技术部门。法务工作的特殊性，不仅对任职者理论知识、实践经验有硬性要求，更对个人素质有很高的要求，别人出错，法务不能出，别意，法务不能大意。法务要具备比其他人更高的责任心、更敏锐的洞察力，更能够消磨起的耐心和细心。所以从这些方面来看，小编认为，法务无论是一个人还是一个团队，都应该是一个单独的部门，而不是依附于其他部门之下，给人一种可有可无的感觉。

　　在公司内部，法务提出这样的想法，或许会遭到公司老板的反对，就一两个人，成立什么部门呀？最重要的是我们把工作做好，其他的都是次要的即使你在其他部门之下，公司老板也会关注到你的工作，不知这些话，对各位来讲是否熟悉，小编倒是熟悉的很。乍一听，这些理由能够把人搪塞过去，但是细想一下，就会觉得不对，要报告工作时，向部门领导报告，他决定不了怎么办？直接向大老板报告，部门领导怎么看？在承担责任时必一·运动平台，部门领导能帮助分担还是自己分担？所在的部门领导能够给予什么样的帮助和指导？如果想提薪，他能决定吗？在这个部门下，最高的发展是什么？将来公司发展了，法务人员壮大了，我能做一个合格的管理者吗？这些问题问完后，就会发现，法务独立出来是多么重要了。

　　当然，法务成为独立的部门只是实现目标的一个手段，最终的目的是，法务要对法务工作有绝对的发言权和决策权，更要让自己具备管理的技能。

　　这个重要性，不言而喻，除上面提到的几个问题，能够很好的解决外，还能有效的避免下面一种情景：不懂法的人在旁边指手画脚，懂法的人据理力争，但是懂法的人会败下阵来或者妥协（此处的败阵、妥协，不是真的败阵妥协，而是变换一种处理问题的方式）。法务对本职工作有决定的发言权和决策权，除非公司老板，其他人不要对法务的工作指手画脚，当然，这不是不尊重其他人，而是各自的文化体系不同、考虑问题的出发点不同，所以立场也会不同。其他部门仍然可以向法务提出工作建议和意见，这也有利于法务部门工作的开展，更有利于法务与其他部门人员感情账户的建设。

　　很多法务对这一点不太认同，觉得就法务这些工作，就我一个人，学什么管理技能呀，况且，也没有学习的环境呀？小编刚入职场的时候也是这样的想法，但是工作几年后，发现这种想法完全不对，没有永远的经理，也没有永远的专员，在职场，就要考虑自己的发展，提前储备技能，避免机会摆在面前了，而自己只会单打独斗，不会带团队，那时再学习就晚了。只有法务一个人，就没有学习和锻炼管理技能的机会吗？当然不是，只要是工作，就会涉及到管理和被管理，涉及到法务工作时，你就是管理者，其他人员都是需要被你管理的人，你要考虑法务工作，如果开展更高效，更贴近业务，你要把自己看成是一个部门，你要对这块业务负完全的责任、要考虑法务的制度流程、架构设计、智能化管理工具等等。

　　思路非常正确，努力吧。但出身很重要，一是有亮丽的学历，二是有很好的简历。否则你搞好所有的管理制度，老板要扩务部门时，还是从外面招一个来领导你。

　　按计划，我国将于10月底发射神舟十九号载人飞船。随着发射任务的临近必一·运动app，承担着航天员出征护卫任务的出征车队准备情况如何？我们去现场看看。5辆礼宾摩托车3辆航天员出征转运车总台央视记者 刘洁：随着神舟十九号任务的临近，航天员的出征车队正在进行演练。

　　10月29日，据央视新闻消息：今天，神舟十九号载人飞行任务新闻发布会上，有记者提问：“国际空间站2名宇航员原定‘出差’8天延迟返回，如果中国空间站遇到类似情况该怎么办？

　　这是神舟十九号航天员蔡旭哲（中）、宋令东（右）、王浩泽。执行神舟十九号载人飞行任务的航天员乘组由蔡旭哲、宋令东、王浩泽3名航天员组成。蔡旭哲担任指令长。

　　现代快报 此前，现代快报连续报道了两起因卖劳力士表，被警方冻结的案件，相关线日，南京的马先生告诉现代快报记者，他不仅有着类似遭遇，而且一个卖表订单中，有两笔汇款被指涉嫌。其中一笔25.

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　　“乐乐，儿子啊!”导语这一幕让在场的人们无不动容，男孩奔向那名男子，紧紧的抱住不撒手，这一刻的他们感受到久违的亲情，回归家庭。33岁的彭高峰终于找到了他失散多年的儿子，可在场的每个人都在感慨，他们这一家人已经有三年时间，没有团聚过了。