有媒体报道,为了缓解就业压力,不少高校扩大了科研助理的招聘规模,已有20万毕业生进入这个“缓冲地带”。
有人为了简历好看,花几万元付费实习;有人“全国巡面”,在各个城市海投海面;有人另辟蹊径,离开大城市回乡创业。
一边是望眼欲穿的应届生,另一边却是不愿敞开大门的企业方。某大厂去年秋招给出8000个名额,今年只剩3000,其中还有2000是实习生转正……
过去,企业招聘应届生的核心动力是薪资低、更忠诚,而如今,经济下行让同等水平的社招薪资降低、更具性价比,社交网络又让应届生学会了和企业制衡的手段,不谈“忠诚”只谈福利,谁也别想和应届生打“感情牌”。
需求萎缩,供给增加,《牛客2023春季校园招聘》显示,54.8%的2023届学生认为求职难度达最高分5。
本期显微故事讲述新一届的招聘故事,无解的症结在于,无论应届生,还是企业方必一·运动网址,他们都觉得“自己吃亏了”。
直到今年招考后,我才意识到情况有变,我这个专业的岗位分数比去年整整高了6分——这意味着,在一张100多道题的卷子里,要多做对12题。
我老家不在苏州,毕业后我是租房考公的。今年8月,因为实在扛不住经济压力,我开始写简历投公司,打算先赚点房租,再继续参加考试。
我能想到HR的反应,“所以你是不打算长期在公司工作的对吗,只是作为考公的短期过渡?”或许我会不知所措地低下头来。
投完简历半个多月,一个邀请我面试的电话都没有。我的期望薪资已经一降再降,是我的简历太空了吗,还是专业不够符合市场需求?我想过很难,但没想到会没有任何回应。
这一刻,我才理解了为什么别人都说打工人都是社会中的一颗“螺丝钉”,可不是嘛,一个人只能钉一个位置。
其实这些兼职的工资不算低,时薪大部分超过十五元。累是累点,至少不用考申论和逻辑题,我笑着自嘲。
在厂里上班时,有个跟我年龄大小差不多的女生问我,有没有上过学?我实在不好意思告诉她,我不仅上过,还是个211。
老板有“名校情结”,他非常热衷于招聘211、985名校的学生,但因为我们公司规模不大,给出的薪水远远比不上隔壁的上海。
这些简历中,有资深文案、有策划经理、有内容总监,还有好几个上海知名广告公司的员工,水平和经验都非常不错。
在苏州,这个薪资水平大约只够租房吃喝,剩不下什么钱。我也打电话问过这些资深老炮儿。他们大多人到中年,要么被裁员,要么离开了上海,在苏州安家落户,想找个离家近的岗位。
虽然我心里窃喜,因为这意味着同样的钱能招到比往年更优秀的人,但是在挂掉电话后,我又开始难受。
我们老板审时度势提高了招聘要求。非应届生不要,非985不要,女的不要,非文科专业不要。最终,我从一沓简历中,挑了一个吉大的应届生。
老板笑着跟我说,吉大是他高考时梦寐以求的学校。小伙子也特别卖力,虽然刚毕业,但是文案写得特别好,远胜我们公司现在的几个文案。
老板一个劲地夸我挖到了宝,承诺年底要给HR部门发奖金。紧接着,给我们下达了一个任务:他让我们想办法低成本地把公司的文案老员工开掉。
我终于穿上了硕士学位服。许多人说法学专业是个“坑”,跳进去之后就只有三种职业选择:公务员、律师、法务。
2016年,我高中毕业了。此前一向成绩稳坐年级第一,却在高考面前败北,无奈选择了家门口的一所二本师范院校读法学。
2020年,我成功通过法考。我想过做律师,但在这个行业中,学生蜕变为执业律师所需时长多长是不确定的。成为实习律师意味着,很长一段时间里都将过着经济窘迫的生活,我没法接受。
2021年我选择考研,目标是国内一所985院校的法学专业。那年,这个专业方向有21人进入复试,最终录取17人。我的初试成绩是并列第19名,复试成功逆袭。
毕业前,我在广州面试了一家公司的法务岗位,对方要求英语口语流畅、笔译出众,薪资待遇是每月9000元。
在我看来,一线硕士生,还被要求英语口译、笔译能力均优,与每月9000元的薪资待遇简直不成正比。
选择这个岗位的原因是,想在法律行业“混得开”,社会关系必须要广泛,而招投标工程师正好可以让我更多结识人脉,为以后转行打下基础。
这个数字,比我两年前“双非法本”的身份高出一倍有余。班里近三分之一的同学相继选定这家公司,这更使我认为自己的选择是正确的。
2020年初,Wendy在市郊租了一块厂房,做起厨具制造的生意,出口到欧美。公司离市区比较远,招业务员一直是Wendy的心病。
她从2022年底开始招外贸业务员,3000元底薪加提成。但咨询的人少之又少。有经验的人聊过后,发现地址远,工资低,最后不了了之。直到春节前,她还是一个人都没捞着。
年后,Wendy把工资提到5000元,还把招聘的范围扩大到应届生。消息放出去一周,终于有人上门了,是两个应届生,汕头大学商务英语系同一个班的,一个身材高挑,叫林敏,另一个个子矮些,叫鲁筠筠。
当Wendy问他们有什么问题想知道时,林敏毫不客气地问了很多,例如,公司的培训是怎么样的;有没晋升机会;包不包食宿;加班怎么算;5000的工资结构是怎样……
虽面试的人不多,但Wendy印象中的应届生大多羞涩胆小,没想到遇着一个直接大胆的,这让她有些惊喜。
承诺他们包吃住(1500元/月的两房公寓,18元/天餐补),如果过试用期社保公司全包(个人部分也是公司出),当场就告知两人被录用的结果,面试结束Wendy还带他们参观了办公区。
两个小姑娘从汕头来广州碰运气,借住亲戚家。面试过几家企业,这是她们第一次拿到Offer。两天后,搬完家她们便入职了,Wendy像带教师傅一样,为她们做岗前培训,手把手帮她们复盘客户情况。
结果,两个月过去了,两个小姑娘一张单也没出,请了三次假回学校办事,其中一次还是Wendy发现她们没上班,打电话问才知道这事。
本以为的潜力股,没有等来惊喜,Wendy每次见到她们不投入的样子,恨得牙痒痒。找她们谈话,她们就拿开单难,需要时间学习来搪塞。最重要的是,按照业务员的规矩,两个月没出单是要淘汰的。
林敏反应有点激烈,说道:“入职的时候你也没说有这样的淘汰机制,制度也没写,现在就要我们走?我们也需要时间找工作,手续可以明天办,但我们想住到这个月底再搬。”
Wendy跟她们也处出了感情,便答应了。第二天9点,前台文员为她们办理好离职手续,工资也一并结算。半个小时过去,她们离开了办公室。
月底,Wendy收到林敏的微信,“老板,你这样做是不对的,明显属于无故辞退。而且入职的时候你让我们签了竞业协议,但你没有按照协议履行,我要提起仲裁,我们法庭上见。”
Wendy看到短信,脑袋一团浆糊。第一次创业,规章制度都不完善,如果要仲裁必一·运动官网,她的胜率不大。但她自认为没有对不起员工的地方,反而给两个小姑娘提供了不错的待遇。
本文来自微信公众号:显微故事(ID:xianweigushi),作者:Cana酱、马孔多、王萌,编辑:杜锐峰
也许是年龄的缘故还是市场的原因,今年是真难的,投很多简历连面试都没有。前几个月待的一家几十人的小公司,老板也有名校情节,招我进来后同一个岗位还在不断招其他人,那份工作可以说很简单,我完全可以胜任。结果在转正前一天我被开了,说我工作能力不行,态度不积极。但我知道代替我的那个人是国内top10大学的,工资还比我低。
现在的老板,想花拧螺丝的钱,招造飞机的人,还要听话照做,想的真tm美,都是人生父母养的,凭啥你吃饱了,送孩子出国了,我连汤都喝不着呢