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　　李俊佳系广东骏道律师事务所专职律师，深耕法律服务行业多年，具有丰富的法律服务实践经验。李律师拥有实战经验丰富，对每个案件都认真负责，擅于从当事人陈述和证据中寻找突破口，实现满意的案件效果。在经办案件过程中，秉承“让国家放心、社会认可、当事人满意”的执业宗旨，已为上千位当事人提供过法律服务。主要业务领域：刑事辩护及合规审查、合同纠纷、婚姻家事、建工房产、企业法律顾问及劳资纠纷座右铭：我经办的不仅是案件，而是别人的人生。二、曾或现服务的部分企业客户佛山市XX房地产代理有限公司、佛山市XXX钟表有限公司、XXX瑜伽健身服务（广州）有限公司、广州XX快递有限公司、广州市XXX棠景韵耀货运代理服务部、广州市XXX货运代理有限公司、广州XXX国际货运代理有限公司、广州市XXX鞋业有限公司、广州市白云区XXX地产租赁服务部、广州市XXX美容美发设备有限公司、广州XXXX化妆品有限公司、广州XXX化妆品有限公司、广州市XXX企业管理有限公司、广州市XX建筑材料有限公司、广州XXX教育咨询有限公司、广州市XX物业管理有限公司、广州市XX物业服务有限公司、XX消费金融有限公司、广东XXX供应链有限公司、XXX控股有限公司办理的部分案件：1.代理广东XX集团有限公司劳动仲裁纠纷案，员工主张二倍工资差额、加班费必一·运动下载、经济补偿金、年终奖等达百万，最后仲裁委员会驳回员工全部仲裁请求，成功维护企业合法利益。2.代理广州XXX酒店管理有限公司确认劳动关系一案，最终未被确认与死者存在劳动关系，避免后续支付工亡赔偿，成功维护企业合法利益3.代理东莞市XXXX有限公司买卖合同纠纷二审一案，在一审未支持任何请求的请求下，成功让二审改判，获得几十万的赔偿。4.代理蔡某某继承纠纷二审一案，在一审未支持任何请求的请求下，成功让二审改判，获得几十万的继承款赔偿。5.代理黎某某委托合同纠纷再审一案，在一审生效判决要求支付二百多万元的情况下，成功让法院受理再审并最终撤销原一审判决并发回重审理。6.代理闵某某等非法吸收公众存款罪刑事二审，成功让法院撤销原一审判决，发回重审。7.代理温某某与赵某某等债权人撤销权纠纷，成功得到法院的全部支持。

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　　一、日常劳动法律事务 1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 3、参加企业和工会的集体合同谈判； 4、代理劳动合同鉴证； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。二、企业劳动人力资源管理法律服务 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资必一·运动网址、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。三、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询； 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷； 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

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　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资×10；六级伤残：本人工资×8；七级伤残：本人工资×6；八级伤残：本人工资×4；九级伤残：本人工资×2；十级伤残：本人工资×1。一次性伤残就业补助金：五级伤残：本人工资×50；六级伤残：本人工资×40；七级伤残：本人工资×25；八级伤残：本人工资×15；九级伤残：本人工资×8；十级伤残：本人工资×4。四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。