成功案例
这25项枢纽要点劳动状师不晓得能够毁了公司!(全实务)必一·运动 时间:2024-09-02 20:48:40
自《劳动合同法》实施以来,劳动争议纠纷长期处于高位,劳动争议案件也已成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型。
而在用工合规的大背景下,越来越多的企业也开始重视劳动法律服务,除了聘请常年法律顾问外,还会聘请劳动法专项法律顾问,以解决越发“刁钻”的法律问题。
尤其在劳动合同解除与终止领域,该类案件处理起来除了适用劳动法律法规外,还要适用大量的司法解释、部门规章、地方性法规等,难度不可谓不高。
6月24-26日,智拾网诚邀北京中伦文德律师事务所高级合伙人胡高崇律师、上海市锦天城律师事务所吕世仰律师,就劳动用工合规大势下,如何成为客户青睐的劳动法律师进行讲解。
把劳动用工的16大常见风险进行系统梳理,包括但不限于员工劳动合同的签订、解除、终止,以及员工在职期间会碰到的病假问题、加班工资问题、社保缴纳问题等都概括其中。不但提前识别潜在风险必一·运动注册,更把每项风险的应对策略一一讲给你听。
先把劳动法的底层逻辑与企业人力资源管理的关系进行介绍,讲解两者各自对应的关系在哪里,从而了解人力资源合规要做到哪些关键才能契合劳动法。在此基础之上,再介绍律师与人力资源、法务部门沟通协调时要做什么、技巧在哪里等等必一·运动。
学会从人力资源合规的角度与企业客户进行沟通,了解如何从劳动法出发完善规章制度,并与相关人员有效沟通
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