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　　自《劳动合同法》实施以来，劳动争议纠纷长期处于高位，劳动争议案件也已成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型。

　　而在用工合规的大背景下，越来越多的企业也开始重视劳动法律服务，除了聘请常年法律顾问外，还会聘请劳动法专项法律顾问，以解决越发“刁钻”的法律问题。

　　尤其在劳动合同解除与终止领域，该类案件处理起来除了适用劳动法律法规外，还要适用大量的司法解释、部门规章、地方性法规等，难度不可谓不高。

　　6月24-26日，智拾网诚邀北京中伦文德律师事务所高级合伙人胡高崇律师、上海市锦天城律师事务所吕世仰律师，就劳动用工合规大势下，如何成为客户青睐的劳动法律师进行讲解。

　　把劳动用工的16大常见风险进行系统梳理，包括但不限于员工劳动合同的签订、解除、终止，以及员工在职期间会碰到的病假问题、加班工资问题、社保缴纳问题等都概括其中。不但提前识别潜在风险必一·运动注册，更把每项风险的应对策略一一讲给你听。

　　先把劳动法的底层逻辑与企业人力资源管理的关系进行介绍，讲解两者各自对应的关系在哪里，从而了解人力资源合规要做到哪些关键才能契合劳动法。在此基础之上，再介绍律师与人力资源、法务部门沟通协调时要做什么、技巧在哪里等等必一·运动。

　　学会从人力资源合规的角度与企业客户进行沟通，了解如何从劳动法出发完善规章制度，并与相关人员有效沟通

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